【労働衛生（有害業務に係るもの以外のもの）】労働衛生統計（6日目）
病休強度率
在籍労働者の延べ実労働時間1000時間当たりに何回疾病休業があったのかを表す数値です。この値が大きいほど、健康を害しやすい労働環境であることがわかります。
病休強度率=(疾病休業延日数×1000)÷在籍労働者の延実労働時間
病休度数率
在籍労働者の延べ実労働時間100万時間当たり何件の疾病休業があったのかを表す数値です。
病休度数率=（疾病休業件数×100万）÷在籍労働者の延実労働時間
疾病休業日数率
在籍労働者の延べ実労働時間１００日当たり何日の疾病休業があったのかを表す数値です。
疾病休業日数率=(疾病休業延日数×100)÷在籍労働者の延所定労働日数
病休件数年千人率
実労働時間数にかかわらず労働者1000人当たりの休業疾病発生件数を表す数値
病休件数年千人率＝(疾病休業数×1000)÷在籍労働者数
負傷休業日数率
在籍労働数の延べ所定労働日数100日当たり何日の負傷による休業があったかを表す数値。
負傷休業日数率＝(負傷休業延日数×100)÷在籍労働者の延所定労働日数
練習問題
在籍労働者数が60人の事業場において、在籍労働者の年間の延べ所定労働日数が14,400日、延べ実労働時間数が101,300時間であり、同期間の疾病休業件数が23件、疾病休業延べ日数が240日である。
このときの疾病休業日数率及び病休件数年千人率の概算値の組合せとして、適切なものは次のうちどれか。
(1)疾病休業日数率 0.10、病休件数年千人率227
(2)疾病休業日数率 1.67、病休件数年千人率227
(3)疾病休業日数率 1.67、病休件数年千人率383
(4)疾病休業日数率 2.37、病休件数年千人率103
(5)疾病休業日数率 2.37、病休件数年千人率383
答え
(3)
疾病休業日数率=（疾病休業延べ日数÷延べ所定労働日数）×100
=(240×100)÷14,400=1.66666≒1.67
病休件数年千人率=（疾病休業件数÷在籍労働者数）×1000
=23÷60×1000≒383
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